企业银行（中国）有限公司作为韩国中小企业银行在中国设立的全资法人银行，一方面积极践行韩国母行清廉文化工作要求，一方面也认真贯彻中国银保监会和中国银行业协会颁布的《银行业从业人员职业操守和行为准则》，倡导全体中外方员工清廉履职、合规经营。

　　一、以【IBK中国伦理宪章】为行动指引

　　韩国中小企业银行是韩国三大政策性银行之一，主要股东是韩国政府，专注对韩国中小企业提供优质产品和金融服务，为了树立卓越的社会形象和银行声誉，韩国母行一直将清廉文化建设根植于企业发展和员工个人成长中。

　　韩国中小企业银行1997年在天津开设了进入中国市场以来的第一家分行，2019年将在华分行改制为中国法人，并将中国法人总行设立在天津，目前是天津唯一的外资法人银行。企业银行在华实现业务发展的同时，也注重推广和延申母行清廉文化建设成果，按照母行的要求，制作了中韩文双语【IBK中国伦理宪章】，用于约束员工行为自律，至今未发生违法行为和案件，也未出现员工重大违规行为或风险事件。

　　【IBK中国伦理宪章】内容如下：

　　IBK中国全体员工,将通过“获得客户信任,提升银行地位，尊重员工，履行社会责任”实现伦理经营，特制定【IBK中国伦理宪章】并坚定决心积极履行。第一，我们为了提升客户信任，要从客户角度出发，易地思之，提供最优质的金融服务；第二，我们要通过合理的经营决策和公开透明的经营活动，保护股东价值；第三，我们尊重每位员工的人身权益，为了公正的待遇和更高的生活品质不懈努力；第四，我们以身作则树立稳健的金融秩序，妥善履行社会责任；第五，我们以端正的行为和公正的工作处理方式将合规、伦理经营常态化。

　　【IBK中国伦理宪章】被张贴在总行各部门和分支行营业场所的醒目位置，能时刻提醒员工廉洁从业，勤勉履职，合规行动。银行内部已经建立了公正、透明和积极进取的工作氛围。

　　二、构筑清廉文化教育之基，坚持合规稳健经营之本。 

　　在市场经济环境下，对于银行员工来说，如果不能坚持依法廉洁从业，就会失去拓展市场赢得客户信任的基础；如果不能经受住物质利诱的考验，就会失去提高创新发展能力的保证。

　　为了强化对员工的伦理道德教育，我行根据《银行业从业人员职业操守和行为准则》制定了《员工伦理及行为管理指引》。该指引作为规范员工价值观和行为基准，加深了广大员工对于清廉金融文化的理解，有助于牢固树立廉洁意识，规制员工审慎开展业务。

　　三、培养清廉文化学习习惯，强化员工行为自省

　　“廉洁”文化，中国自古有之。封建社会中阶级格外分明，“廉洁”则更侧重于修己修身。进入当今社会，社会文明早已发生了翻天覆地的变化，“清廉”二字不再单纯是“做官者”的个人追求，更是每个金融职场人在各自岗位履职的共同责任与义务。金融稳，经济稳；经济强，则金融强。身处金融系统，每一个金融从业者，都应该认清自己肩负的责任。俗话说：“水能载舟，亦能覆舟”。构建“清廉”的职场环境，每个金融人的自身修养格外重要，提高金融人自我修养，增强自律意识，打造整体合规氛围，只有人人 “清廉”行动，才能事事“清廉”为之。

　　为推进清廉金融文化建设，我行人事部每季度组织员工对工作期间是否存在违法违规行为、是否存在不正当业务指示、是否存在性骚扰、是否存在职场暴力等开展自查，通过自查，端正员工思想、规范员工行为，有力制止了银行不正当行为存在、有力遏制了员工参与各类违法违规行为。我行员工可以通过专线电话、信件、面谈、邮箱、放置在公共区域的“意见箱”等方式向我行内审部或人事部随时举报违法违规问题，如果内审部或人事部也牵连在内或举报人认为问题较为严重，举报人可直接向审计委员会直接举报，如果举报内容属实，举报人会受到正当保护。同时为了防控非法集资行为和预防案件发生，每名员工均与银行签订了账户查询授权书，我行法律合规部定期对职员账户的交易情况进行排查，在保护员工隐私的前提下最大限度监督员工8小时以外行为。

　　提升员工自律意识，首先要不断的深入学习，法律法规的学习不是一蹴而就的，要长期研读，只有在思想上认识其重要性，才能真正在实践中去努力学习。为了深入推进常态化学习教育、警示教育，全力筑牢我行员工思想堤坝，我行通过微信公众号宣传、知识竞赛、员工培训等多元化方式开展了《民法典》学习。主要包括：

　　1.通过微信公众号形式发布了民法典的宣传资料，向我行客户及全体员工普及了民法典中平等原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则的定义，通过漫画形式形象的进行了案例讲解和分析，使得枯燥乏味的各项定义变成了生动有趣的鲜明人物形象，快速、加深对法规的理解。

　　2.通过邀请签约外聘律师来现场和远程视频讲解的方式，向我行全体员工普及法律法规，我行还定期通过行内公文形式发布法律专题培训，包括案例分析、民法典相关新规解读等内容。

　　3.根据天津市银行业协会关于开展“学懂用好《民法典》依法合规伴我行”主题学习活动安排部署，鼓励全行员工参加民法典线上知识竞赛活动，通过积极参与线上答题，将民法典根植于心、笃于行。

　　4.我行在2021年协会和天津银保监局组织的“天津市银行业合规知识竞赛”上，3名员工成绩优异获得集体二等奖。

　　此外，我行十分重视员工的入职前教育，要求员工在入职时签署《承诺书》，通过该书面承诺提升员工遵章守纪意识、强化员工树立最基本的职业操守和廉洁从业理念。

　　四、勤勉履职，合规经营

　　做到“清廉”，就要清楚自己的职责与责任，并努力做到尽职尽责。要围绕自身的职责为出发点，以坚守职责为准则，才能“不汲汲于荣名，不戚戚于卑位”。

　　总行及各分支行结合各岗位日常工作，均通过月度例会、晨会等形式多层级、各层面进行廉洁岗位教育和合规培训，持续贯彻清廉金融文化建设。同时，我行也利用年度新员工入职专场培训机会，开展合规清廉文化建设宣传，教导员工脚踏实地，端正心态，勤勉敬业，无私奉献，新员工从一入行就能尽快适应银行清廉文化建设氛围，并付诸行动。我行始终秉承和谐、温暖、团结的工作氛围，让员工从内心爱行、敬业。

　　清廉金融文化是维护金融安全稳健运行，涵养金融良好政治生态的重要基础和保障，具有极其重大的意义。银行从业之道，贵在廉洁，无数事实证明，廉洁是一种品德，更是一种能力。我行将认真落实清廉金融文化建设工作，继续通过多层次、多途径、全方位的建设活动，坚持做到共同行动、人人有责，当好清廉金融文化建设的实践者、维护者、和宣传者；加强行风建设，打造清廉金融文化品牌；压实主体责任，坚决落实清廉从业要求；强化导向作用，积极引领清廉金融文化不断发展；使全行员工守纪律、讲规矩、自觉廉洁从业意识进一步增强，为全行持续健康发展营造风清气正的经营发展环境。我行将持续加强清廉行为规范自律管理,进一步引导和督促我行员工保持良好的职业操守,防范金融风险, 让员工时刻牢记廉洁文化，做到入脑入心。