“清如秋菊何妨瘦，廉似梅花不畏寒”,廉洁是一个组织的纪律，也是每个人的操守和素养。哪怕时代发展、历史变迁，廉洁清白不仅是党员干部应具备的最基本的品质，更反映出了人民群众最真挚的期望。而银行业是经营风险的行业，风险防范是银行一项常抓不懈的基础工作，对廉洁建设也提出更高的要求。

　　一直以来，天津武清村镇银行认真落实单位党风廉政建设责任制，重点抓实廉政教育、推进作风建设、规范权力运行、完善合规制度，努力提升党风廉政建设和反腐败工作水平，全力推动企业实现又好又快发展。

　　清廉自守最重要的要守住“第一次”“一小点”“没人时”，就像千里之堤，一旦有了蚁穴之害，那便是溃塌之时。

　　“贪如火，不遏制则燎原；欲如水，不遏制则滔天”。当今世界正面临百年未有之大变局，我国也正处在实现民族伟大复兴的关键时刻，社会发生着剧烈的变革，也引发每个中国人在思想上的碰撞和不同选择。有的人在欲望中沉迷，乃至铤而走险，身陷囹圄；有的人却坚守革命信念，严以律己，不断在思想上、素质上提升自己，一步一个脚印的踏实行走在永葆清正廉洁的光明大道上。

　　原任恒丰银行金融创新部总经理彭某云，具有博士研究生学位，是国内某知名大学博士毕业生。但其却在任内编造虚假咨询合同，非法套取费用710多万。其实类似彭某云的案例比比皆是，拉开银行业反腐倡廉的大幕，我们会发现仅2021年就有十多位来自国有大行、国家政策性银行、股份制银行的领导者被查，这也为我们金融从业者敲响了警钟。回溯前尘往事，我们会发现这些人都和彭某云一样，在工作之初也曾树立远大理想，宏伟目标，在工作中也曾奋发向上、实绩突出、得到重用。但最后却贪图享受，终于祸起萧墙，自己也受到法律的严厉制裁。

　　梦想的坚守，是一种动力；服务的坚守，是一种信念；精神的坚守，是一种传承。我们要筑牢清廉宗旨，规范自身一思一念、一言一行，增强廉政风险防范意识，让廉洁自律意识真正“入耳、入脑、入心、入行”，勇闯一道道难关，敢挑一个个重担，不断磨砺自己的耐力、恒心，成为一名合格的金融人。今年以来，新冠肺炎疫情反复，国际形势多变，经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，稳增长、稳就业、稳物价的民生目标面临新的挑战，那么，在乱花渐欲迷人眼的今天，我们又该如何牢守底线，不越“红线”，让廉洁建设真正入脑入心入行呢？我认为要从以下几个方向进行。

  一、加强党性修养，在“知”上下功夫，强化廉洁意识。思想是行动的指南，落实抓好基层单位廉政建设，必须从思想源头入手，才能守住底线、筑牢防线。

  （一）强化党建引领，夯实思想建设管理水平。我们要紧密结合学习贯彻十九大六中全会精神、习近平总书记系列讲话等活动，积极组织员工多观看红色纪录片，参观红色基地展览厅、党史教育馆，让全体党员干部、员工在重温革命史、重走革命路中，在与历史事件、革命精神的对话中，领悟初心、修身正心，进一步凝聚奋进高质量发展的昂扬斗志，坚定自身扎根一方、“金融为民”的理想信念，全面强化员工责任意识，建立“合规为本，人人有责”的管理建设。

　　（二）加强警示教育，营造反腐倡廉教育氛围。组织员工观看廉政警示教育片、典型案例剖析、廉政知识测试等各种形式的活动，通过一个个发人深省的典型贪腐案例以案释法，以案释纪，让全体员工提升理想信念、从业道德和党纪法纪的意识，为各项工作又好又快落实提供坚实的纪律保障。

　　二、筑牢清廉宗旨，在“行”上见实效，构建监督体系。我们要以“前车之覆、后车之鉴”的清醒、“如临深渊、如履薄冰”的谨慎，进一步规范自身一思一念、一言一行，增强廉政风险防范意识，牢记初心使命、引领清风正气。

　　（一）深化条线员工管理。一是组织条线员工培训，考试测评，加强条线岗位人员的金融知识基础和信贷财务分析能力，促进业务人员识别金融风险，更好的进行金融风险管理和防控。二是定期组织员工合规知识考核，提高员工的风险责任意识，在考核中形成你追我赶的良好工作氛围，将考核结果一定程度纳入绩效管理，为员工正确成长和发展明确了方向。三是提高科学管理，加强员工风险监控。进一步完善员工行为管理手段，实现科技、系统管人，有效增加风险防控的智慧化和精细化水平，从而实现有效规范员工合规行为。

　　（二）推进清廉金融文化建设。一是员工先行亮行风。积极利用晨会、夕会、部门会议对市银协下发的宣传文件进行学习，引导员工正确认识“清廉金融文化”的理念，提升员工对清廉文化的知晓度、参与度，同时树立以清为美、以廉为荣的正确价值取向，将武行良好的行风展示给社会公众，提高我行的社会形象；二是多方联动保廉洁。加大厅堂宣传，各网点100%投放清廉金融文化建设宣传资料，确保工作人员及广大金融消费者可随时取阅宣传折页。客户经理、大堂经理也通过厅堂积极发放资料给前来办理业务的客户，以简明扼要、通俗易懂的形式宣传清廉金融文化。

　　三、强化合规信念，在“控”上写真章，推进源头防治。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。银行合规文化建设任重道远，需要付出长期的努力。

　　（一）加大深度宣传，树立合规信念。村镇银行可以充分运用阵地优势，在各网点制作合规文化专栏，大力宣传合规标语、合规文化漫画、合规小知识、“反洗钱小贴士”等，以起到“警钟长鸣、合规常在”的作用，同时通过内外部各类线上载体包括抖音、简报等刊发合规建设新闻、心得体会等等，塑造合规无处不在的文化氛围。这样多措并举，既抓基层员工，也抓中高层领导，通过考试、学习、讲堂等多元化形式，在银行内部形成自上而下的日常学习机制，时刻提醒员工绷紧合规一根弦，不踩道德红线。

　　（二）提高风险意识，丰富风控文化。我们不断完善“风险管理创造价值，合规经营才有未来”的合规风控文化共识，加强执业行为合规监督，让合规风控要求成为员工基本行为准则，让每位员工都成为企业的风控合规官。面对新冠疫情防控常态化，我们综合利用现场授课、办公系统、微信、在线学习系统及合规风控培训考试等多种渠道和形式进行宣导，同步建立健全员工执业行为监测、营业机构负责人合规认知能力测试、重点业务领域风险防控等配套机制，把廉洁教育、职业道德教育、诚信教育、文化价值观教育嵌入员工能力建设全过程。

　　（三）坚持行稳致远，扎牢内控根基。健全有效的内部控制体制是企业可持续发展的内生动力。合规风控条线各个部门要进一步强化专业能力与监管政策认知，严守“确保风控合规不出现失控事件，确保廉洁自律不发生任何问题”两个底线，更加主动前置介入业务环节，按时监测审查业务办理前后营业人员的业务能力和合规把控意识，积极把握关键节点风险，夯实业务管理、合规风控、内审纪检三道防线，把好“准入关”守牢“出口端”，整体做到自上而下统一风险管理架构、由外及内提升风险研判能力、从前至后做实风险管理链条，倡导全面风险管理理念，健全优化风险导向型的内控体系。合规风控条线部门与金融科技部及其他各部要协同作战，围绕业务板块风险监测动态管理，完善数据治理基础设施。这样的合规文化建设保证了银行长期有效的控制合规风险,也确保了银行良好有序的持续发展。

　　打铁还需自身硬，端廉政之风，做好以身倡廉的表率。人因寡欲常颜好，官因清廉梦亦闲。展望未来，天津武清村镇银行将继续与腐败行为做斗争。强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不敢腐的自觉。强化合规风险管理，提升整体经济实力和客户服务能力，以更大的责任与担当、更强的自信与斗志和更加昂扬的姿态奋力开启“十四五”新征程，以优异成绩迎接党的二十大。