金融是国民经济命脉，习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调：“要坚决查处重大腐败案件，严肃查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，做实以案促改、以案促治；要坚持依规依纪依法，深化运用“四种形态”，精准规范实施问责。”

　　作为天津地方法人金融机构的下辖分行，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实监管部门关于持续开展“内控合规管理建设年”活动的系列部署要求，坚持从服务滨海分行高质量发展大局出发，坚持依法经营、合规展业、防范风险、促进发展，全面加强内控与合规建设，积极倡导“依法治行、合规经营”理念，提高内控与合规管理的实效性，提升合规建设的高度、强度和深度，促进依法合规、安全运营，持续提升防范化解重大风险能力。我们可以从以下几方面将清廉文化植入内控合规管理建设年活动中。

　　一、注重顶层设计，厚植清廉文化理念

　　充分发挥清廉金融文化的教育、激励、凝聚、导向和约束作用，深化金融反腐建设，营造人人倡廉、处处敬廉、事事守廉的廉洁氛围，确保全员能够严以修身，明心正道，常思贪欲之害，常怀律己之心。坚持把党性教育作为清廉金融文化建设的“筑基工程”，将清廉金融文化建设纳入支部“三会一课”以及主题党日活动中，通过采取集中学习和自主学习相结合的方式，让大家熟知领会文件精神及廉政文化理念、各类禁止性规定，将清廉理念贯通业务流程、合规管理等经营发展的各领域、各岗位、各环节。在此基础上，全面加强作风建设，督促全员本着对自己、对家庭、对单位高度负责的态度，扎牢思想篱笆，永葆清廉本色，扎实推进“清廉农商”建设。

　　二、将清廉金融文化建设与内控合规管理建设年活动相结合

　　（一）落实坚持防范化解金融风险不动摇，明确加大风险防范的具体措施

　　第一，充分运用内部信息网、会议、培训等载体，开展合规教育培训。通过开展合规知识测试、知识问答等多种方式，对学习成效进行检验,使员工对合规的理解和掌握上升到业务工作中的自觉行为中。第二，重点围绕单一客户及前十大客户授信集中度过高、资产质量劣势、关注类贷款占比较高等监管部门提出的监管意见，及我行管理短板领域开展合规检查，重在揭示问题、提出合规管理建议。第三，持续推进“罚点、漏点、堵点、阻点、难点、乱点、弱点”七点治理。

　　（二）坚持以提高风控能力为手段，推动源头治理工作

　　第一，持续深入做好“内控合规管理建设年”有关工作，聚焦风险漏洞，加快补齐内控合规管理短板；狠抓人员管理，强化常态化九种人行为监测排查，发现问题绝不瞒报、漏报；严肃内部问责，切实增强惩戒震慑效果；注重管常管长，完善内控合规长效机制；注重统筹施策，内控合规管理长抓不懈。第二，加强合规过程管理，充分发挥合规专员的作用，贯彻执行总行下发的员工违规积分管理制度，以量化反映员工操作及行为管理总体质量，及时发现和消除风险隐患，有效遏制各类违规行为的发生。

　　（三）加强合规文化重塑，净化合规环境

　　通过组织开展培训讲座等活动，把合规理念深植干部员工内心，让“合规创造价值，违规摧毁价值”成为指导、规范干部员工职业行为的指南针，不断唤醒干部员工主动合规的自觉性，努力做到知行合一，争当合规明星和表率。持续推进“八五”普法工作。加强法治宣传教育，营造普法学习良好氛围。坚决落实“从严治行、依法治行、依规问责”，把“严”的总基调贯穿整个经营管理全过程，对发现的问题不和稀泥，对违规事项不迁就、不将就，做到“违法违纪违规行为冒头就打，绝不姑息掩盖、遮遮掩掩”，“谁砸农商银行的牌子，就坚决砸掉谁的饭碗”。

　　三、开展宣传教育，筑牢清廉思想根基

　　以建设政治生态清朗、从业行为清廉、经营环境清明、员工成长清白为目标，将清廉文化进网点、进岗位、进家庭，充分利用手机短信、微信平台等形式，搭建清廉文化传播平台，营造“人人思廉、人人知廉、人人保廉、人人促廉、人人守廉”的浓厚氛围，引导全员培根固本、拒腐防变、遵规守纪、廉洁自律，打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治文化生态，推动清廉文化与业务发展深入融合，与合规文化协同推进。不定期组织全员观看反腐倡廉警示教育片，深入分析职务犯罪案发的特点及成因，让大家领会“廉”的要义，受到“贪”的警醒，自觉知敬畏、存戒惧、守底线。

　　四、完善工作机制，增强合规意识

　　深刻理解领会监管部门对“内控合规管理建设年”的新部署、新要求，从助力总行“3510”战略目标的高度认识和推动活动各项工作开展，坚守主业、合规经营、防范经营风险。分行一把手承担第一责任人责任，坚定决心，统筹部署，靠前指挥。切实履行主体责任，层层传导压实责任，加强沟通协作，以持续深化“内控合规管理建设年”活动为契机，健全工作机制、完善工作制度，优化业务流程，加强系统建设，以“当下改”促“长久立”为原则，把内控合规管理建设融入到前、中、后台各项工作之中，贯穿经营与管理的全过程，彻底解决内控合规相关问题。多管齐下、多措并举，强化合规意识、树牢合规理念、健全合规体系，持续强化内控管理，提升管理质效。

　　五、强化督查督导，落实跟踪问责

　　要加强任务落实情况督导、检查力度，建立定期通报机制，对指导提醒不到位的分行机关管理部门同步进行问责，真正将“严”的基调贯穿“内控合规管理建设年”的全过程。持续强化监督、执纪、问责等手段，出实招、动真格，助推清廉金融文化建设上台阶、见实效。同时，全面加强对重点环节、重点领域、重点部门的权力运行监督，特别是“三重一大”、信贷审批、不良清收等监督，防范违规违纪情况的发生，对违规违纪问题，加大处罚力度，充分利用短信平台，在“春节”、“中秋”等重要节假日，向全体员工发送清廉短信，提高对“廉”节的思想认识，把好“廉洁关”，切实营造风清气正、崇俭尚俭、简约质朴的节日氛围。

　　六、坚持文化熏陶，深入深化合规文化建设

　　加强从业人员思想道德、职业操守和党纪国法教育，加大内部合规教育培训力度，签署合规承诺书，让全体员工熟练掌握与经营有关的法律法规知识、内部管理制度以及经营风险控制流程。召开合规警示教育大会，用身边人身边事开展警示教育，充分运用近年来反面典型案例，深刻挖掘原因，引导员工引以为戒，增强规矩意识和风险意识。一是坚决摒弃偏离主业、脱实向虚、盲目扩张等错误观念和粗放经营模式，牢固树立“与当前经济发展形势、金融行业规律和自身所处环境相适应，不过度追求规模扩张和发展速度”的理念，明确自身定位，坚持业务回归本源，积极履行社会责任。二是突出绩效考核中内控合规因素的比重和正向激励作用。完善分行合规管理的组织架构和工作机制，补足内控合规资源，提升内控合规管理独立性、话语权。三是加强与纪检监察部门的贯通协作，一体推进合规文化与清廉农商建设，构筑“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制，为构建新发展格局提供有力金融支持。

　　清廉金融文化建设是一项系统工程，需要不断积累、不断发展、不断丰富。今后，我们将认真贯彻关于党风廉政建设及清廉文化规定，坚持多措并举，全力推动将清廉文化理念内化为思想、外化为行动，转化为打造“清廉农商”的内生动力，为推动业务高质量发展提供源源不竭的文化支撑。